为营造“师带徒、传帮带”的良好氛围，激励优秀员工积极发挥引领作用，人力资源部于12月26日下午组织召开了“传薪奖”获奖师傅经验分享交流会。来自不同部门四位获奖师傅，结合自身带徒实践，分享他们在传递技能、经验与文化过程中的心得与故事。

       “师带徒”是公司长期坚持的人才培养机制，通过师傅指导，帮助新员工快速掌握岗位技能、理解企业文化、树立职业规范。
       分享会上，师傅们围绕如何引导新员工适应环境、提升实操能力、融入团队文化等话题展开分享。他们提到，带徒弟不仅是工作上指导，更是一种态度和精神传递。从交流中可以看出，“传帮带”这一方式，切实推动着业务进步，也促进公司优良文化传承和团队内部紧密协作。

       本次活动通过轻松、务实的交流，进一步强化公司“以老带新、以新促老”的学习氛围。未来，公司将持续推进“传薪”机制，让经验与智慧在传承中发光。